SuperNOMINA 2021
Hoy por hoy es importante contar con un sistema administrativo orientado al control de sueldos y salarios del personal, que ayude a dar cumplimiento a las obligaciones fiscales, legales, contables y administrativas derivadas de las relaciones obrero-patronales. SuperNÓMINA, es considerado uno de los más completos a nivel nacional para el proceso de nóminas y su manejo del histórico, así como también para el cálculo y retenciones de impuestos, despensa, ahorro, emisión de la cédula de liquidación IMSS/INFONAVIT y declaraciones anuales de ISPT, Crédito al Salario, Sueldos y Salarios, etc. Ideal para calcular y realizar los pagos de sueldos, honorarios y asimilados a salarios; y automatizar todos los procesos complementarios. A la fecha es nuestro sistema de más éxito a nivel nacional. El 10% se refiere a elaborar las nóminas y el 90% restante a su seguimiento interno y fiscal. ORIENTADO A SATISFACER LOS REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS DE CUALQUIER EMPRESA PRIVADA O PÚBLICA, DE CUALQUIER RAMO Y DE CUALQUIER TAMAÑO. Corre desde hasta Actualmente se encuentra en su etapa de madurez desde 1985 de recopilaciones de sabiduría de importantes empresas a nivel nacional. Algunos beneficios contra otros sistemas
Enlaces Instituto Mexicano del Seguro Social. Infonavit Diario Oficial de la Federación. Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Servicio de Administración Tributaria. ESTRUCTURA SuperNÓMINA, es un sistema modular que incluye una amplia y flexible instalación orientada a adaptarse a los requerimientos específicos de cualquier giro de empresa con cualquier número de empleados. Cuenta con un SISTEMA robusto y amplían el alcance del sistema, que a continuación se describen. SISTEMA BÁSICO Elabora la Nómina de períodos semanales, quincenales, mensuales, decenales y período especial (catorcenal). Tiene gran flexibilidad para hacer ajustes y correcciones. Cálculo de percepciones, deducciones, prestaciones y carga social. Los conceptos que se repiten en varias nómina y/o para varios empleados se instalan en un archivo de REPETITIVOS con la posibilidad de controlar saldos que aumentan (ahorros) o disminuyen (préstamos).. Mantiene en automático los acumulados mensuales, bimestrales, trimestrales y anuales de cada concepto de nómina y de cada trabajador. Además de los procesos normales de elaboración de nómina y acumulados, el sistema cuenta con las siguientes características: 1. CÉDULA IMSS/INFONAVIT Y DECLARACIÓN ANUAL RIESGOS
2. DE PÓLIZAS DE NÓMINA Y PROVISIONES.
3. DE HISTÓRICO DE NÓMINAS.
4. DE AGUINALDOS, NÓMINA ESPECIAL Y/O RETROACTIVOS.
5. DE DECLARACIÓN ANUAL ISPT.
6. DE REPARTO DE UTILIDADES Y/O AHORRO.
7. DE ALTAS Y FINIQUITOS.
8. DE PAGOS NETOS Y/O COMISIONISTAS Y/O SUELDOS EN GARANTÍA.
9. DE CONTROL DE VACACIONES Y PRIMAS VACACIONALES.
10. DE FONDO DE AHORRO Y PRÉSTAMOS.
11. DE CONSOLIDACIONES.
12. DE ASISTENCIA Y EMISIÓN DE CREDENCIALES.
13. DE RECURSOS HUMANOS Y AUDITORÍA. |Expediente Digital. | Capacitación. | Seguimiento al Trabajador. | INVENTARIO DE PERSONAL.
SEGUIMIENTO AL TRABAJADOR.
DATOS PERSONALIZADOS
Particularidades de SuperNÓMINA en modalidad COMERCIAL. Se recomienda para nóminas con pocas incidencias. Paga a los trabajadores con un solo Sueldo Base registrado en el catálogo de empleados. Contabiliza la nómina de un trabajador a un solo departamento fijo del catálogo de empleados. Contabiliza la carga social de un trabajador a un solo departamento fijo del catálogo de empleados. Particularidades de SuperNÓMINA en modalidad INDUSTRIAL. Se recomienda para nóminas con gran volumen de incidencias. Paga a los trabajadores con el Sueldo Base de la CATEGORÍA donde laboró que pueden ser una o más en cada período de nómina y maneja en automático las diferencias de sueldo para efectos de IMSS/SAR/INFONAVIT e impuestos. Prevé que un trabajador pueda laborar en varios departamentos en el mismo período de nómina y por lo tanto contabiliza lo laborado en cada departamento. Contabiliza la carga social proporcional a lo laborado en cada departamento. Se pueden manejar trabajadores con sueldo de garantía. Captura rápida de incidencias. VERSATILIDAD DEL SISTEMA Actualizaciones vía Internet. Lo último en avances tecnológicos a su servicio: a través de INTERNET, usted podrá estar actualizando su sistema durante todo el año calendario de la versión (sin costo). Liga con otros sistemas. Cuenta con la facilidad de enviar información mediante archivos específicos a los siguientes sistemas: SUA.- Sistema Único de Autodeterminación. Datos de trabajadores, movimientos e incidencias de la Cédula IMSS/INFONAVIT. IDSE.- IMSS Desde Su Empresa (Tramitanet).Movimientos de Reingresos, Bajas y Modificaciones de salarios IMSS. DIM.- Declaración Informativa Múltiple. Declaración anual FORMA 30 Anexo 1 Sueldos, Salarios, Conceptos Asimilados y Crédito al Sal. SISTEMA CONTABLE. Mediante pólizas tipo texto. WORD Y EXCEL MICROSOFT. Exporta e importa archivos tipo texto, WORD y EXCEL. Herramientas de desarrollo:
Servicios Adicionales:
Beneficios Generales:
REQUERIMIENTOS MÍNIMOS DE EQUIPO Requerimientos para el equipo del Usuario. Hardware. Computadora con Procesador Intel Pentium 4 de 2.4 Mhz o superior. * Disco Duro con 100 Mb. de espacio disponible o superior. Memoria RAM de 512 Mb. * Teclado y ratón. Monitor Súper VGA (1024 x 768). Impresora láser, deskjet o de matriz de punto carro 10”. *Estos requerimientos pueden variar dependiendo del sistema operativo que se utilice. Software. Microsoft Windows XP, 2003, Vista, 7, 2008 (excepto las versiones Started). Internet Explorer 8 o superior. Microsoft Office 2003 o superior. Adobe Reader. Conocimientos básicos. Microsoft Windows e Internet. Requerimientos para Servidor o equipo donde se aloja el sistema y la base de datos. (Para el caso de utilizar manejador de base de datos SQL). Hardware. 50 Gb. de espacio en disco duro o más (capacidad suficiente para alojar aproximadamente 20 bases de datos). NOTA:Para determinar las características de hardware para el servidor es necesario conocer que versión de Sistema Operativo y de SQL Server se utilizará, así como el número de usuarios que serán soportados, teniendo esta información es necesario consultar las características requeridas de acuerdo a las especificaciones del fabricante del software, en este caso Microsoft® Software. Microsoft Windows Server 2003 o superior. |